1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Государственном бюджетном общеобразовательном учреждении
Ленинградской
области
«Приморская
школа-интернат,
реализующая
адаптированные образовательные программы» (далее ГБОУ ЛО «Приморская
школа-интернат»).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с
целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально-трудовых прав, профессиональных интересов и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением,
региональными и территориальными соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
Работники образовательного учреждения, в лице их представителя - председателя
Совета трудового коллектива (СТК).
Работодатель в лице его представителя - директора ГБОУ ЛО «Приморская
школа- интернат».
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательного учреждения.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его
подписания. СТК обязуется разъяснять работникам положения коллективного
договора, содействовать его реализации.
1.6. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения
наименования образовательного учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем образовательного учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) образовательного учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательного учреждения
коллективный договор сохраняет своё действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации образовательного учреждения коллективный договор
сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
2
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению
уровня
социально-экономического
положения
работников
образовательного учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (с
даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).
1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель учитывает мнение СТК:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение о материальном стимулировании работников учреждения.
1.16. Стороны определяют следующие формы управления образовательным
учреждением непосредственно и через СТК:
учёт мнения (по согласованию СТК);
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным
ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем
коллективном договоре;
обсуждение с работодателем вопросов о работе образовательного учреждения,
внесении предложений по её совершенствованию;
участие в разработке и принятия коллективного договора.
2. Трудовой договор
2.1. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
2.2. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на
работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
2.4. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя
либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными
федеральными законами. Если трудовые отношения не могут быть установлены
на неопределенный срок с учётом характера предстоящей работы или условий её
выполнения.
2.5. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ)
2.6. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по
учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) СТК.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
педагогическую
работу
помимо
основной
работы,
устанавливается
руководителем образовательного учреждения с учётом мнения (по согласованию)
3
СТК. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в
отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников, до ухода в
очередной отпуск с их
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.7. При установлении учителям, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый
учебный год, как правило, сохраняется её объём и преемственность преподавания
предметов в классах. Объём учебной нагрузки, установленный учителями в
начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в
текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год,
за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объём учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.8. Педагогическая работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в
том же образовательном учреждении, а также педагогическим работникам других
образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебнометодических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если
учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены педагогической работой в объёме не менее чем за
ставку заработной платы.
2.9. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.10. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
2.11. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с
работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой
или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии
(должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии
(должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания,
увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по
другой, так и по такой профессии (должности). Срок, в течение которого
работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем
устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
2.12. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с
4
изменениями организационных или технологических условий труда (изменения
числа классов - комплектов, групп или количества обучающихся, изменения
количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента,
изменение сменности работы образовательного учреждения, а также изменения
образовательных программ) при продолжении работником работы без изменения
его трудовой функции (работы определенной специальности, квалификации или
должности) (ст.74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается
только
в
исключительных
случаях,
обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2
месяца (ст.74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
образовательном учреждении работу, соответствующую его квалификации и
состоянию здоровья.
2.13. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативны актами, действующими в
образовательном учреждении.
2.14. Прекращение трудового договора с работником может производиться только
по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77
ТК РФ).
З. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки для нужд образовательного учреждения.
3.2. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников образовательного
учреждения.
З.З. Работодатель обязуется:
Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три
года.
3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую
местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту
обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для
лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования, предусмотренные ст. 173-177 ТК РФ, также работникам,
получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в
5
рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации, обучения вторым профессиям, необходимых для образовательного
учреждения.
3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность и по её
результатам
устанавливать
работникам
соответствующие
полученным
квалификационным категориям со дня вынесения решения главной
аттестационной комиссией.
4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять СТК в письменной форме о сокращении численности штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст.82 ТК РФ).
4.2. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной квоты
ранее уволенных или подлежащих увольнению из образовательного учреждения
инвалидов.
4.3. Стороны договорились, что:
4.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
согласно ст.179 ТК РФ, имеют:
семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или
получающих от него помощь, которая являет для них постоянным и
основным источником средств к существованию);
лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работники, получившие в данной организации трудовое увечье или
профессиональное заболевание;
работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя
без отрыва от работы.
4.3.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности
или штата (ст.178, 180 ТК РФ), также преимущественное право приема на работу
при появлении вакансий.
5. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка образовательного учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием,
распорядком (режимом) дня, годовым календарным учебным графиком, а также
условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них уставом образовательного учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
6
образовательного учреждения устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.З.
Для
педагогических
работников
образовательного
учреждения
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36
часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленной за
ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения
дополнительных обязанностей, возложенных правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором и Уставом.
5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливается в следующих случаях:
по соглашению сторон между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющегося ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, но с приоритетом относительно
требований санитарных правил и норм.
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения
(заседания педагогического совета, родительского собрания и т.п.), учитель
вправе использовать по своему усмотрению.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением
сотрудников, работающих по графику, когда день работы выпадает на выходные
или нерабочие праздничные дни.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.8. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, Работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.9. Привлечение работников образовательного учреждения к выполнению
работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего
трудового
распорядка
образовательного
учреждения,
должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя
с письменного согласия работника с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном Положением об оплате труда.
7
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников образовательного учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего
их учебной нагрузки до начала каникул.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет
рабочего времени в пределах месяца.
5.11. В каникулярное время персонал школы привлекается к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (ремонт, работа на
территории, охрана учреждений и д.р.) пределах установленного им рабочего
времени.
5.12 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом
мнения (по согласованию) СТК не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК
РФ.
5.13. Работодатель обязуется:
5.13.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в
следующих случаях:
при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней;
в случае бракосочетания работника (детей работника) - до 5 календарных дней;
смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
другим уважительным причинам на основании письменного заявления в
соответствии со ст.128 ТК РФ;
5.13.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного
года в порядке и на условиях определяемыми учредителем и (или) Уставом
учреждения.
5.14. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств работников
по образовательному учреждению, графики сменности, работы в выходные или
нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового
распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи рабочее время в течение перерывов между занятиями (перемен).
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка.
6. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
8
6.1. Оплата труда работников образовательного учреждения осуществляется на
основании законодательных и нормативных актов Российской Федерации и
Ленинградской области
6.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной указанным выше Положением, выплатами, предусмотренными
действующим законодательством, Положением о материальном стимулировании
работников учреждения, принятым общим собранием коллектива, локальными
нормативными актами образовательного учреждения.
6.3. Работодатель обязуется:
6.3.1.В соответствии с ТК нести ответственность за нарушение сроков выплаты
работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда
7. Гарантии и компенсации
Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение
(строительство)
7.2. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами
и электронными образовательными ресурсами в образовательных целях.
7.З. Организует в образовательном учреждении работникам комнату для приёма
пищи.
7.4. Обеспечивает прохождение профилактических и медицинских осмотров.
7.5. Обязуется предоставлять гарантии и компенсации в следующих случаях:
при приеме на работу, переводе и увольнении;
при оплате труда;
при направлении в служебные командировки;
при вынужденном прекращении работы по вине работодателя;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
при прохождении профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения
квалификации,
обучения
вторым
профессиям,
необходимых для образовательного учреждения;
в других случаях, предусмотренных действующим законодательством
Российской Федерации.
7.6. Предоставляет право сотрудникам на дополнительный оплачиваемый отпуск
согласно ТК и действующему законодательству Российской Федерации:
повар, стоящий у плиты, 7 календарных дней;
медицинские работники 14 календарных дней.
7.7. Гарантирует оплату из стимулирующей части заработной платы работникам,
занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями
труда при условии аттестации рабочего места.
8. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников образовательного учреждения на здоровые и
безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
9
предотвращающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
8.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками образовательного учреждения обучение и
инструктаж по охране труда, сохранности жизни здоровья детей, безопасным
методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовать проверку знаний работников учреждений по охране труда на начало
учебного года.
8.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт
образовательного учреждения.
8.4. Обеспечивать работников моющими и обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и
должностей.
8.5. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
образовательного учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроль соблюдения трудового законодательства
вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК
РФ).
8.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.
8.7. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определённых по
результатам специальной оценки условий труда.
8.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учётом мнения (по согласованию) СТК.
8.9. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
8.10. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должен входить член СТК.
8.11. Осуществлять совместно с СТК контроль над состоянием условий и охраны
труда выполнением соглашений по охране труда.
8.12. Оказывать содействие техническим инспекторам труда, членам комиссий по
охране труда уполномоченным (доверенным лицам) в проведении контроля за
состоянием охраны труда в образовательном учреждении.
В случае выявления ими нарушенных прав работников на здоровые и безопасные
условия труда, принимать меры к их устранению.
9. Гарантии СТК
Стороны договорились о том, что:
9.1. Работодатель предоставляет СТК необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития образовательного
учреждения.
9.2. Работодатель с учётом мнения (по согласованию) СТК рассматривает
следующие вопросы:
привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
10
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни (ст.113 ТК
РФ);
очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днём (ст.101 ТК РФ);
утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
отстранение от работы (ст.76 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со
дня его применения (ст.193, 194 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст.196 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК
РФ);
и другие вопросы.
10. Обязательства СТК
СТК обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов трудового коллектива по
социально трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ.
10.2. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.3. Совместно с работодателем и работниками соблюдать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.4. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных
актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о
применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК
РФ).
10.5. Представлять и защищать трудовые права членов трудового коллектива в
комиссии по трудовым спорам и суде.
10.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников образовательного учреждения.
11
12
13
