Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Ленинградской области
«Приморская
школа-интернат,
реализующая
адаптированные
образовательные
программы»
(ГБОУ ЛО «Приморская школа-интернат»)

Приняты

на общем собрании коллектива ГБОУ JIO
«Приморская школа-интернат»
протокол № 2 от «5» июля 2021 г.

интернат» от «05» июля~Ш21дШИ?3-од

Правила внутреннего трудового распорядка
работников

Доведено до сведения
работников трудового
коллектива 5.07.2021

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка школы являются локальным нормативным
актом Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Ленинградской
области
«Приморская школа-интернат, реализующей адаптированные образовательные
программы» (далее ГБОУ ЛО «Приморская школа-интернат»), разработаны в соответствии с
п.1 ч.З ст. 28, ч.б ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 г. №273-Ф3 «Об образовании в
Российском Федерации», Уставом школы-интерната и распространяются на всех работников
учреждения.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка школы регламентируют порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в школе.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка школы имеют целью укрепление дисциплины
труда, рациональное использование рабочего времени, создание условий для достижения
высокого качества труда, обеспечение безопасных условий и охраны труда.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждаются директором школы.
1.5. В соответствии со ст.56 ТК, при заключении трудового договора работник берет на себя
обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. С правилами внутреннего
трудового распорядка школы директор обязан ознакомить работников при приеме их на работу.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном законодательством.
2.2. К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных абзацем
семь настоящего пункта Устава;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящего пункта Устава;
признанные недееспособными в установленном действующим законодательством порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача, либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается
подвергнутым административному наказанию.
Лица из числа указанных в абзаце третьем настоящего пункта Устава, имевшие судимость
за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
2

общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав, созданной Правительством Ленинградской области, о допуске их к
педагогической деятельности.
Работник реализует свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в школе
согласно ТК РФ.
Сторонами трудового договора являются работодатель ГКОУ ЛО «Приморская школаинтернат» в лице директора школы и работник. Трудовой договор заключается в письменной
форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего
их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового
договора
хранится
в
школе,
другой
—
у
работника.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме.
При приеме на работу работник обязан предъявить директору школы:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
-медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в школе и справка об отсутствии судимости из органов (ст. 331 ТК РФ);
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персифицированного
учета государственного пенсионного страхования, в том числе в форме электронного
документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, подтверждающий образовательный уровень и (или)
профессиональную подготовку при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки.
Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных документов
не допускается. Вместе с тем администрация образовательного учреждения не вправе
требовать предъявления документов, помимо предусмотренных ТК РФ.
Прием на работу оформляется приказом директора школы на основании письменного
трудового договора.
Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со
дня подписания трудового договора. Директор школы обязан оформить с работником договор
в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от
того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Специалист по кадрам школы обязан вести трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего в школе свыше пяти дней, в случае, если работа в школе является для
работника основной. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливается ТК РФ
ст.66, Правительством РФ, инструкцией о порядке ведения трудовых книжек утв.
Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС 20.06.74 г. с последующими её изменениями и
дополнениями (Бюллетень Госкомтруда СССР 1991 г. №4).
При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными
документами и локальными правовыми актами ГКОУ JIO «Приморская школа-интернат»,
соблюдение которых для него обязательно, а именно:

3

Уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым
договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике
безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно­
правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре. По
общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований
нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
2.3. Изменение трудового договора.
Перевод на другую постоянную работу и перемещение. Перевод на другую постоянную
работу в той же школе по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или
изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу
в другую школу либо в другую местность вместе со школой допускается только с
письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении
другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу,
не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо
отсутствии в школе соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии
с пунктом 8 статьи 77 Трудового Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника
перемещение его в той же школе на другое рабочее место, если это не влечет за собой
изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется
приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за
исключением случаев временного перевода).
Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
В случае производственной необходимости директор школы имеет право переводить
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той
же школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего
работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31
декабря).
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой
квалификации.
Временный перевод возможен по медицинским показаниям, в которых указывается срок
перевода.
2.4. Изменение существенных условий трудового договора.
Изменение существенных условий труда для работников школы связано с изменением в
организации учебного процесса и труда: изменение числа классов, групп, количества
учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ, штатного расписания и т.д.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть в письменной форме
уведомлен директором школы за два месяца до введения изменений.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан
в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник
может
выполнять
с
учетом
его
квалификации
и
состояния
здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового
Кодекса.
Отстранение от работы Директор школы обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
4

-

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Директор школы отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от
работы как за простой.
2.5. Прекращение трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон (статья 78 ТК);
- истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (статья 75 ТК);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий
трудового договора (статья 73 ТК);
- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК);
- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
(часть первая статьи 72 ТК);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК);
- нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы (статья 84 ТК).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными Федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
образовательного учреждения являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
3. Рабочее время и время отдыха
5

3.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка (ст. 91 ТК РФ) школы, а также учебным расписанием и должностными
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения и трудовым договором,
годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.
3.2. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.
Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в данном общеобразовательном учреждении. В зависимости от должности и (или)
специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) определяется Правительством Российской Федерации.
Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по
аналогичной должности, специальности.
Продолжительность рабочего времени на одну ставку составляет в неделю:
40 часов - для директора школы и его заместителей; гл. бухгалтера и бухгалтера; зав.
библиотекой и библиотекаря; секретаря и специалиста по кадрам; уборщика служебных
помещений, рабочего по обслуживанию и ремонту зданий, дворника, сторожа, вахтера,
машиниста по стирке белья, электромонтера, работника по обслуживанию бойлера,
кладовщицы,
кастелянши,
повара,
кухонных
работников,
гардеробщика.
Норма часов учебной нагрузки (объем педагогической работы) в неделю педагогических
работников
школы
при
условии
работы
на
одну
ставку
составляет:
18 часов - для учителя 1-9 классов, педагога дополнительного образования;
20 часов - для
учителя-логопеда;
25 часов - для воспитателя группы для обучающихся, воспитанников с ограниченными
возможностями здоровья;
30 часов - для инструктора
по
физической культуре;
36 часов - для педагога-психолога, социального педагога, педагога-организатора, инструктора
по труду;
3.3. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения
оговаривается в трудовом договоре.
Первоначально
оговоренный
в трудовом
договоре
объем
учебной
нагрузки
может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.
В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре, учитель
считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом
руководителя образовательного учреждения при приеме на работу.
Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на условиях:
работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей:
- по соглашению между работником и директором школы,
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре
или приказе
руководителя образовательного учреждения, возможны только:
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам
и программам, сокращения количества классов (групп);
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как
изменение в
организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных
условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за
два месяца.
6

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается (ст. 73 ТК РФ).
Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не
требуется в случаях:
временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью
(ст. 74 ТК), например, для замещения отсутствующего учителя (продолжительность
выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не
может превышать одного месяца в течение календарного года);
простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на
другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той
же местности на срок до одного месяца;
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается
руководителем образовательного учреждения с учетом мнения трудового коллектива
(обсуждение нагрузки на метод, объединениях, педсоветах и др.) до ухода работников в
отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном
изменении в объеме учебной нагрузки.
При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем учебной
нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя образовательного
учреждения.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как
правило:
у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и объем
учебной нагрузки;
объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, за
исключением случаев, указанных в п. 5.4.5.
3.4. Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков, рабочее время
воспитателя - утвержденным графиком. Расписание уроков и график работы воспитателей
составляется и утверждается администрацией школы с учетом обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии
времени педагога.
Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один свободный день
в неделю для методической работы и повышения квалификации.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие
перерывы (перемены).
Продолжительность урока 45 минут установлена только для обучающихся, поэтому пересчета
рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение учебного
года, ни в каникулярный период.
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего
времени
за
неделю
или
другой
учетный
период,
и
утверждается руководителем образовательного учреждения.
В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и место
отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем.
График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, как
правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
7

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение
отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни
допускается с их письменного согласия в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством (ст. 113 ТК РФ), по письменному
распоряжению
работодателя.
Работники школы - интерната как непрерывно действующего учреждения, для которых
установлен суммированный учет рабочего времени, привлекаются к работе в
общеустановленные выходные и праздничные дни и работают по утвержденному графику.
Время этой работы, как правило, включается в месячную норму рабочего времени. Выходные
дни предусматриваются для них утвержденным графиком работы. Оплата работы в
праздничный день производится в соответствии статьи 153 Трудового кодекса РФ. По
желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой
день отдыха.
Запрещается привлекать к работам в выходные и праздничные дни беременных женщин и
матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
3.5. Руководитель образовательного учреждения привлекает административных и
педагогических работников к дежурству по школе. График дежурств составляется на
учебный год, утверждается руководителем и вывешивается на видном месте.
3.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников образовательных
учреждений.
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией образовательного
учреждения к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. Оплата труда педагогических
работников и других категорий работников учреждения образования, ведущих
преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул, обучающихся производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул. В каникулярное время учебно­
вспомогательный и обслуживающий персонал, а также педагогический персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.), в
пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной
платы.
3.7. За работниками в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты
труда
также
сохраняются.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.
3.8. Педагогическим работникам школы предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется ПравительствомРФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
администрацией образовательного учреждения по согласованию с выборным органом совета
трудового коллектива с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения
и
благоприятных
условий
для
отдыха
работников.
График отпусков составляется на каждый год не позднее двух недель до начала календарного
года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
его начала.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
работника в каникулярное или летнее время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий
год.
8

Замена отпуска денежной компенсацией допускается в соответствии со ст. 126 ТК РФ.
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала
отпуска.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности
работника, при выполнении работником государственных или общественных обязанностей, в
других
случаях,
предусмотренных
законодательством
(ст. 124
ТК
РФ).
По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если
работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за две недели) работника о времени
его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время этого отпуска.
3.9. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между
ними;
- удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
- курить в помещении и на территории образовательного учреждения.
Запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для
выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной
деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам;
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации
образовательного учреждения;
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в исключительных
случаях пользуется
только
руководитель
образовательного учреждения и его
заместители;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).
4,Основные права и обязанности руководителя образовательного учреждения
4.1. Руководитель образовательного учреждения имеет право на:
- управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах
полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;
- заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
- принятие локальных нормативных актов;
- создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и
на вступление в такие объединения;
- на ведение дополнительной педагогической деятельности не менее 6 недельных часов;
- поощрение работников за добросовестный и эффективный труд;
- привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
4.2. Руководитель образовательного учреждения обязан:
соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о
труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия,
соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию уполномоченного
работниками представительного органа;
разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;

9

разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового
распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с их
представительными органами;
принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать
социальное партнерство;
выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном
договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах;
осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных
органов;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и
работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и
соблюдение
работниками
требований
инструкции
по
технике
безопасности,
производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
б.Основные права и обязанности работников образовательного учреждения
5.1. Работник имеет право на:
-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях ТК,
иных федеральных законов;
- работу, обусловленную трудовым договором и отвечающую его профессиональной
подготовке и квалификации;
- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований гигиены труда;
-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий, работ и отдельных категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии
с планами социального развития учреждения;
- на получение квалификационной категории;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК;
- объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы
работников;
-защ иту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
-индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных
федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного
возраста;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или)
Уставом образовательного учреждения;
- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения
их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

10

-свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
Работник обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и
Законом "Об образовании", Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего
трудового распорядка; требованиями разделов "Должностные обязанности" и "Должен
знать" тарифно-квалификационных характеристик, должностными инструкциями;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время
для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход
учебного процесса;
- содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
-эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся,
воспитанников.
5.2. Поощрения за успехи в работе
За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении
и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 ТК):
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
Коллективным договором могут быть предусмотрены также и другие виды поощрения.
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с выборным
органом учреждения.
Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения
его коллектива.
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению,
к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к
присвоению почетных званий и др. (ст. 191 ТК).
5.3. Трудовая дисциплина.
Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться администрации, выполнять ее
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с
помощью служебных инструкций или объявлений.
Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную
этику.
За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы, устанавливающие
трудовые обязанности работников образовательных учреждений, перечислены выше),
администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
11

Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
Взыскание должно быть наложено администрацией образовательного учреждения в
соответствии с его уставом.
Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных
законом.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не
позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или
пребывания его в отпуске.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание, за исключением
дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции. Не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а
по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
В соответствии со ст. 55 (п.п. 2, 3) дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава
данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному
педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного
проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения
работника.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней
со дня его издания. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку не вносится, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение за
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
(п.5 ч. 1 ст.81 ТК РФ)
В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе
обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения и (или) в суд.
Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию,
то он считается не
подвергавшимся
дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников школы-интерната,
включая администрацию.
Дисциплинарное взыскание согласно действующего законодательства на руководителя
школы-интерната возлагает Учредитель.
5.4. Требования охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются
на директора школы.
Директор школы обязан обеспечить:
-безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
12

- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ;
-обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию
первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда и проверку знаний
требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж
по охране труда;
- проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующих рисках повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, и
средствах индивидуальной защиты;
-предоставление всем контролирующим органам информации и документов, необходимых
для осуществления ими своих полномочий;
-принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с
требованиями охраны труда;
- выполнение предписаний должностных лиц, органов государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства;
- наличие комплекта нормативно-правовых актов, содержащих требования охраны труда.
Все работники образовательных учреждений, включая руководителей, обязаны:
- соблюдать требования охраны труда,
установленные законами
и иными
нормативно
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
-проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране
труда и технике безопасности, оказанию первой помощи при несчастных случаях в порядки
и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий;
- немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае или об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального
заболевания;
- проходить обязательные предварительные и периодические прививочные мероприятия, и
медицинские осмотры.

13

Пронумеровано, прошнуровано и скреплено
печатью Y^)( лг>р u > u x x \
b \ лист
Директор TBQ
интернат»

а-

,^^ с I?